Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des Collectivités et du Secteur Public, recrute pour la Ville de Chessy, un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines. 

Commune membre de Val d'Europe Agglomération, Chessy est une ville dynamique en forte expansion démographique de près de 7000 habitants aujourd'hui pour une population attendue à plus de 12000 habitants en 2030. Accueillant sur son territoire Disneyland® Paris, elle bénéficie d'équipements structurants de transport (A4, RER A, gare TGV, Eurostar, Thalys), d'un cadre de vie privilégié avec ses parcs, les bords de Marne et ses équipements sportifs et culturels.

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, membre du comité de Direction, vous animez une équipe constituée aujourd’hui de 2 personnes et gérez un effectif de 150 agents dont 100 statutaires CNRACL. Vos missions principales sont :

• Conseiller et assister la Direction Générale et les élus pour la structuration de l’organisation et l’évolution des services
• Suivre la gestion des emplois et compétences, la gestion des personnels, des rémunérations, des avantages sociaux, des cycles de temps de travail
• Piloter les ressources humaines en transversalité avec les directions supports et opérationnels et les responsables de service 
• Assurer une veille juridique, conseils et informations, aux élus, services et agents
• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale
• Élaborer et rédiger des tableaux de bords, des actes administratifs (arrêtés, délibérations, décisions du Maire)
• Superviser et gérer les carrières (nominations, contrats, stagiairisations, titularisations, avancements, reclassements, évaluations/entretiens professionnels, …) et dossiers individuels (saisines des instances, procédures disciplinaires, …)
• Superviser le cycle des 180 payes/mois, (contrôle des constantes et variables tous statuts, mandatements comptables, déclarations aux organismes sociaux, ...), élaboration de la DADS-U (N4DS), de la DSN, et mise en place du RIFSEEP
• Animer le dialogue social, organiser les élections professionnelles et suivre le comité social territorial
• Élaborer le bilan social et le rapport égalité femmes-hommes
• Mettre en œuvre et suivre la démarche de prévention des risques professionnels (hygiène, sécurité et conditions de travail) en lien avec l’assistant de prévention ;
• Gérer et suivre les dossiers de retraite

Issu(e) d’une formation spécialisée en gestion des administrations et collectivités territoriales et/ou ressources humaines vous justifiez d’une expérience confirmée en ressources humaines. Vous maîtrisez les statuts et possédez des notions de gestion comptable et budgétaire des collectivités. Vous maitrisez les logiciels bureautiques et les applications métiers (une connaissance du progiciel e-magnus serait appréciée). 

Vous êtes doté(e) d’un esprit d’analyse, de capacités d’anticipation et êtes à l’aise dans la conduire de projets et le management d’équipe. Au-delà de vos compétences, votre sens du service public et de l’intérêt général seront des éléments clés de votre réussite