NOTRE MÉTHODOLOGIE

Comprendre l’environnement et les enjeux du recrutement

Au-delà des compétences, la réussite d’un recrutement passe par la bonne adéquation entre les valeurs du candidat recruté et votre culture de votre collectivité. Le point de départ essentiel d’un recrutement réussi consiste à rencontrer vos équipes pour comprendre votre organisation, votre culture d’entreprise et vos atouts afin de pouvoir évaluer les candidats à la mesure de vos enjeux humains et techniques.

Ces échanges nous permettent également de définir et de valider ensemble le profil et les compétences essentielles de votre futur collaborateur/collaboratrice ainsi que l’environnement concurrentiel sur lequel orienter nos démarches d’identification des meilleurs talents.

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Rechercher et identifier les candidats

Préalablement au lancement de nos démarches d’identification de candidats, nous définissons ensemble les activités, les collectivités et les entreprises pouvant constituer le périmètre de recherche le plus approprié à vos enjeux. Ces premières cibles seront enrichies quotidiennement par de nouvelles entités pouvant présenter des points de convergence avec votre recherche.

Suite à ce travail préparatoire, nous effectuons plusieurs types de recherches pour sélectionner les meilleurs candidats :

Approche directe des professionnels évoluant dans les cibles définies
Recherche de profils via les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, …)
Recherche dans des bases de données externes (APEC, CVaden, RegionJob, …)
Recherche dans notre base de données candidats
En fonction du poste et de ses enjeux, communication Internet sur des supports spécialisés

Un point téléphonique bimensuel accompagné de l’envoi d’un Progress Report détaillé et des cvs des candidats en cours d’entretien vous permettra d’apprécier l’état d’avancement de votre recrutement et d’appréhender la situation du marché, l’attractivité de votre collectivité et de votre poste.

Rencontrer et évaluer les candidats

Chaque candidat présélectionné lors de nos phases de recherche est rencontré dans le cadre d’un entretien individuel au cours duquel sont évalués l’expérience, les compétences et la personnalité du candidat.

Cet entretien est complété par des prises de référence effectuées auprès d’anciens employeurs (avec l’accord du candidat) dont nous vous ferons une restitution lors de la transmission de la candidature.

Les candidats finalistes feront également l’objet d’une analyse approfondie de leur personnalité via le test PROFIL PRO 2 qui permet d’évaluer les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail.

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Présenter les candidats validés

Pour chaque candidat sélectionné, nous vous soumettons un dossier de candidature complet comprenant son cv, la présentation de son parcours et de ses atouts majeurs, ses axes d’amélioration et le compte rendu de ses références professionnelles.

Dès validation des candidatures, nous prenons en charge l’organisation des entretiens avec l’ensemble des membres de vos équipes concernés par ce recrutement. Chaque entretien fera l’objet d’un débriefing complet.

Finaliser le recrutement

Selon vos attentes, nous vous assistons jusqu’à la présentation de l’offre au candidat validé, la négociation salariale et la signature de la proposition d’embauche. Nous accompagnons le candidat dans sa démarche de démission et le suivons durant toute sa période de préavis avant d’intégrer votre collectivité.

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Accompagner et garantir l’intégration du candidat

Notre métier est de vous présenter les meilleurs candidats en fonction de vos besoins mais il ne s’arrête pas là…

Parce que les premiers pas dans une nouvelle collectivité sont la clé de la réussite de l’intégration d’un nouvel agent, nous vous accompagnons dans vos premiers mois de collaboration et établissons un bilan mensuel d’intégration.

En cas de départ volontaire de la personne recrutée ou d’une décision de la collectivité de s’en séparer une garantie de recrutement s’appliquera. La garantie de recrutement signifie le renouvellement de la prestation et ce sans supplément au forfait convenu, pendant une période de six à douze mois selon le profil.