NOTRE MÉTHODOLOGIE

Comprendre l’environnement et les enjeux du recrutement

Au-delà des compétences, la réussite d’un recrutement passe par la bonne adéquation entre les valeurs du candidat recruté et votre culture d'entreprise. Le point de départ essentiel d’un recrutement réussi consiste à rencontrer vos équipes pour comprendre votre organisation, votre culture d’entreprise et vos atouts afin de pouvoir évaluer les candidats à la mesure de vos enjeux humains et techniques.

Ces échanges nous permettent également de définir et de valider ensemble le profil et les compétences essentielles de votre futur collaborateur/collaboratrice ainsi que l’environnement concurrentiel sur lequel orienter nos démarches d’identification des meilleurs talents.

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Rechercher et identifier les candidats

En fonction de vos impératifs en termes de compétences, du marché, du candidat potentiel et de vos critères de confidentialité, nous utilisons tout ou partie des outils et moyens mis à votre disposition pour identifier les meilleurs candidats :

  • Approche directe de professionnels évoluant dans les cibles définies

  • Recherche de profils via les réseaux sociaux professionnels

  • Recherche dans des bases de données spécialisées

  • Recherche dans notre base de données candidats

Une synthèse hebdomadaire de nos recherches vous permettra d’apprécier l’état d’avancement de votre recrutement et d’appréhender la réalité du marché, l’attractivité de votre entreprise et de votre poste.

Rencontrer et évaluer les candidats

Chaque candidat présélectionné lors de nos phases de recherche est rencontré dans le cadre d’un entretien individuel au cours duquel sont évalués l’expérience, les compétences, le potentiel et la personnalité du candidat.

Cet entretien est complété par des prises de référence effectuées auprès d’anciens employeurs avec l’accord du candidat.

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Présenter les candidats validés

Pour chaque candidat validé en entretien, nous vous soumettons un dossier de candidature complet comprenant le CV, la présentation de son parcours et de ses atouts majeurs, ses axes d’amélioration et le compte rendu de ses références professionnelles.

Dès validation des candidatures par vos soins, nous prenons en charge l’organisation des entretiens qui feront l’objet d’un débriefing complet.

Finaliser le recrutement

Selon vos attentes, nous vous assistons jusqu’à la présentation de l’offre au candidat validé, la négociation salariale et la signature de la proposition d’embauche. Nous accompagnons le candidat dans sa démarche de démission et le suivons durant toute sa période de préavis avant d’intégrer votre entreprise.

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Accompagner l’intégration du candidat

Notre premier engagement est de vous présenter les meilleurs candidats en fonction de votre cahier des charges et de votre culture d’entreprise.

Il est également de notre responsabilité de s’assurer de la parfaite adéquation entre le candidat recruté et son nouvel environnement professionnel

Parce que les premiers pas dans une nouvelle entreprise sont la clé de la réussite de l’intégration d’un nouveau collaborateur, nous vous accompagnons dans vos premiers mois de collaboration et établissons un bilan mensuel d’intégration.

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