Cabinet de recrutement Hadley Search : notre vision et notre méthode
Valoriser l’humain et accompagner chaque parcours
Au cœur de notre métier, il y a une conviction forte : mettre l’humain au centre de chaque démarche de recrutement.
Nous sommes un cabinet de conseil en recrutement et en Ressources Humaines qui accompagne aussi bien les acteurs du secteur public que les entreprises dans leurs projets de recrutement et de mobilités.
Nous intervenons du diagnostic des besoins jusqu’à l’intégration des collaborateurs, en passant par l’évaluation des compétences.
Notre mission est simple : faciliter les rencontres professionnelles qui auront du sens, tant pour l’entreprise que pour le candidat.
Une mission ancrée dans l’accompagnement
Nous faisons bien plus que mettre en lien des organisations et des candidats. Chaque recrutement est étudié en détail pour assurer une compréhension fine des attentes de chaque partie.
Nous agissons en véritables partenaires, présents du début à la fin du processus. Notre approche repose sur trois étapes essentielles :
01
Comprendre vos besoins
nous prenons le temps d’échanger pour bien cerner les enjeux RH, les objectifs de poste et le contexte organisationnel.
02
Sélectionner les meilleurs profils
nous effectuons une recherche rigoureuse, des entretiens approfondis et une évaluation des compétences et des motivations.
03
Accompagner l’intégration
une fois le recrutement validé, nous assurons un suivi post-embauche pour garantir l’adéquation du profil avec le poste.
Découvrez notre équipe
Julien LOUIS
Fondateur et Directeur Associé
Diplômé de NEOMA Business School en 2003, j’ai rejoint le secteur du conseil en recrutement en 2006.
Pendant dix ans, j’ai accompagné des industriels et de nombreux acteurs de l’Immobilier et de la Construction, dans leurs recrutements d'experts, de managers de proximité et de cadres dirigeants.
Nos échanges fréquents avec Frédéric autour des enjeux des acteurs territoriaux m'ont amenés à constater que les organisations publiques étaient confrontées à des enjeux similaires : attirer et fidéliser les meilleurs talents. Progressivement, j’ai donc élargi mes interventions au secteur public, en développant une expertise spécifique pour répondre à ses besoins particuliers.
En janvier 2017, j’ai créé Hadley Search avec la volonté de garder l’humain au cœur de nos priorités et d’offrir un accompagnement sur mesure, aussi bien aux entreprises qu’aux organisations publiques. Aujourd’hui, cette double compétence constitue l’un des fondements de notre cabinet et reflète ma conviction que la réussite des projets repose avant tout sur la qualité des femmes et des hommes qui les portent.
Frédéric LOUIS
Directeur Associé
Fort de trente ans d’expérience chez un éditeur spécialisé dans les solutions numériques à destination des collectivités puis en cabinet de recrutement, j’ai pu mesurer combien l’humain est essentiel pour accompagner les transformations actuelles et à venir dans la sphère publique.
J’accompagne aujourd'hui les acteurs du secteur public et parapublic dans leurs recrutements, avec pour objectif de bâtir des partenariats durables fondés sur la confiance et la proximité.
Mon engagement : apporter à la fois expertise, conseil et suivi personnalisé, au service des candidats comme des clients.
Mathieu BLAIE
Directeur Associé
Diplômé de NEOMA Business School en 2003, j’ai fait mes premiers pas dans le recrutement dès mes premiers stages.
Pendant plus de vingt ans, j’ai eu l’opportunité d’accompagner de nombreux acteurs dans leurs recrutements de profils spécialisés en Comptabilité et Finance, sur tout type de fonctions, tout en contribuant au développement et au management d’équipes de différentes tailles.
Ces expériences m’ont permis d’affiner ma vision du métier : au-delà de l’expertise technique, c’est la dimension humaine et la proximité avec les partenaires, candidats comme clients, qui font la différence.
C’est animé par cette conviction que j’ai rejoint Hadley Search en 2025, avec l’ambition de créer et développer la division Finance à destination du secteur privé, d'apporter mon expertise dans le secteur public et de continuer à placer l’humain au cœur de chaque recrutement.
Margaux Devos
Responsable du recrutement
Diplômée d’un Master 1 en Droit Public et d’un Master 2 en Droit des Collectivités Territoriales je n’ai jamais envisagé ma carrière autrement qu’au service de l’Administration.
Passionnée par les défis, le fonctionnement institutionnel et les valeurs véhiculées par le secteur public, j’ai eu l’occasion d’occuper, à l’issue de mes études et durant ces quatre dernières années, différents postes répondant aux enjeux citoyens.
Forte aujourd’hui de mes différentes expériences professionnelles particulièrement constructives, j’ai décidé d’intégrer une entreprise en adéquations avec mes convictions : la promotion de l’emploi public.
C’est donc au sein de Hadley Search que je m’emploie activement à suivre les tendances en matière de recrutement dans le secteur public afin d'y attirer de nouveaux talents.
Être sur tous les fronts : côté candidats comme employeurs afin de faire se rencontrer l’offre et la demande est pour moi l’opportunité de faire appel à mes connaissances en matière de droit de la fonction publique et à mon goût pour les échanges humains.
Convaincue que le secteur public regorge de métiers passionnants et de carrières enrichissantes, aujourd’hui, ce n’est donc plus auprès d’une seule collectivité que je me sens utile mais auprès de l’Administration, dans son sens le plus large.
Kheira Kesraoui
Chargée de recrutement
Forte de cinq années d'expérience dans le recrutement au sein de différents environnements, je suis persuadée que le secteurpublic offre l’avantage de carrières variées et enrichissantes qui méritent d’être valorisées.
Au sein d'Hadley Search, je suis ambassadrice de l’emploi public : je recherche les futurs talents de mes clients que je conseille dans leurs besoins au regard du contexte et de la tendance du marché.
J'accompagne les candidats en considérant leurs attentes et je m'efforce de trouver les opportunités qui correspondent le mieux à leurs compétences, mais aussi à leurs aspirations professionnelles.
Mon appétence pour le secteur public et le partage de ses valeurs guide mes actions quotidiennes.
Des valeurs qui nous animent au quotidien
Nous croyons que la réussite de chaque recrutement repose sur un équilibre entre rigueur professionnelle et bienveillance.
C’est cette conviction qui anime notre quotidien.
Engagement
Nous vous accompagnons sur des missions et enjeux que nous maîtrisons et pour lesquelles nous sommes certains de vous apporter une valeur ajoutée réelle.
Transparence
Les conditions de collaboration sont déterminées en amont de la mission de recrutement. Nous vous apportons une traçabilité totale quant à l’avancement de nos démarches.
Réactivité
En mettant au service de vos enjeux une approche de recrutement basée aussi bien sur de l’approche directe que sur des outils d’identification de candidats, nous vous garantissons un service de qualité répondant à vos impératifs de délais d’intégration.
Disponibilité
Étudier in situ l’environnement de travail de votre futur collaborateur, rencontrer vos équipes, vous garantir une réponse la plus immédiate possible à toutes interrogations sur votre recrutement font partie de nos engagements quotidiens.
Une double approche : client et candidat
Notre métier ne se limite pas à répondre aux besoins de nos clients. Nous avons également à cœur d’accompagner les candidats dans leur recherche de nouvelles opportunités. Que ce soit pour un projet de mobilité interne ou pour un recrutement externe, nous les guidons tout au long du process :
- Préparation aux entretiens et valorisation des compétences,
- Aide à la rédaction du CV et conseils personnalisés,
- Suivi après l’intégration pour garantir une prise de poste sereine.
Cet accompagnement global permet aux candidats de faire des choix éclairés et de s’épanouir dans leur futur poste.
Les engagements de nos services
01
honoraires fixés à l'avance
Les honoraires proposés pour chaque mission confiée sont fixés à l’avance en fonction de la rémunération annuelle brute packagée du candidat ou sur la base d’un forfait.
02
Frais d’annulation non facturé
Aucun frais d’annulation n’est facturé au client si le candidat recruté n’a pas été présenté par le cabinet.
03
Garantie de remplacement
Une garantie de remplacement est prévue pendant toute la période d’essai du candidat.
Notre savoir-faire : expertise sur mesure pour le public et le privé
Notre cabinet est structuré pour répondre aux spécificités du secteur public comme du secteur privé. Nous savons que chaque environnement a ses propres exigences, ses enjeux et ses dynamiques.
Notre équipe d’experts vous garantit une parfaite compréhension de vos enjeux et de vos spécificités.
Nous vous proposons des solutions sur mesure, pensées pour optimiser vos recrutements et faciliter l’intégration de vos futurs collaborateurs.
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