Notre cabinet réalise vos recrutements dans le secteur public
Notre cabinet de recrutement vous accompagne dans le recrutement d’agents de catégories A/A+ et B, qu'ils soient cadres dirigeants, responsables de services ou experts métiers.
Notre expertise nous permet d'intervenir aussi bien auprès des structures publiques (fonction publique territoriale, hospitalière et d’état) et parapubliques en tenant compte de leurs réalités respectives.
Notre mission : offrir une réponse opérationnelle, humaine et stratégique à chaque recrutement, pour créer les conditions d’une collaboration durable.
Nos engagements :
- Comprendre vos enjeux organisationnels et humains,
- Identifier des profils en phase avec vos objectifs,
- Garantir un processus performant et sur mesure.
Notre connaissance des environnements institutionnels et des logiques entrepreneuriales nous permet de proposer un accompagnement ciblé et rigoureux.
Notre méthodologie d’accompagnement pour le secteur public
Nous accompagnons des acteurs du secteur public et parapublic dans leurs recrutements de cadres dirigeants, responsables de services et experts métiers dans les filières administrative, technique, numérique et médico-sociale. Nous avons ainsi développé une méthodologie pour répondre aux besoins spécifiques du secteur public.
Notre connaissance approfondie du secteur public nous permet de comprendre les attentes et les enjeux organisationnels et humains et de proposer alors des profils alignés avec les valeurs du service public.
Une compréhension fine des enjeux publics
Notre accompagnement débute par une analyse approfondie de votre organisation : projet d’administration et de territoire, organisation des services, culture interne, enjeux et missions associés au poste. Nous posons les bases d’une stratégie de recrutement en lien avec votre fonctionnement et les attentes des agents ou élus impliqués.
Les profils que nous recrutons
Filière Administrative
- Métiers de la comptabilité, gestion et finance
- Métiers juridiques
- Métiers des Achats et de la Commande Publique
- Métiers des Ressources Humaines
Filière Technique
- Métiers de l’Aménagement du Territoire et de l’Urbanisme
- Métiers liés à la Gestion de l’Espace Public et des Espaces Verts
- Métiers liés à la Gestion du Patrimoine Bâti
- Métiers de l’Eau et de l’Environnement
Filière IT/Numérique
- Métiers de l’Informatique et des Télécoms
- Métiers du Data Management et de l’Infographie
- Métiers de la Sécurité et de la protection des Données
Filière Médico-Sociale
- Métiers de l’Enfance et de la Petite Enfance
- Métiers de la Santé
- Métiers de l’Actions Sociales
Emplois Fonctionnels
- Directeur général des services (D.G.S.)
- Directeur général adjoint des services (D.G.A.)
- Directeur général des services techniques (D.G.S.T.)
- ...
Identification des premiers profils et suivi de leur intégration
Nous sommes présents à toutes les étapes du recrutement. Cela comprend :
- L’évaluation des candidats selon vos critères,
- La présentation des profils les plus adaptés,
- L’aide à la décision,
- L’accompagnement dans la formalisation de l’offre et la contractualisation de la collaboration,
- Le suivi des premiers pas dans l’organisation.
Nous accordons une attention particulière à évoluer dans une logique de proximité et de transparence.
Un dossier détaillé est créé pour chaque profil sélectionné pour apporter à vos équipes une vue d’ensemble claire et organisée avant d’échanger avec le candidat.
L’objectif : vérifier que la prise de poste se déroule dans de bonnes conditions, apporter du soutien si nécessaire et favoriser une collaboration pérenne.
Une méthode de recrutement qui met l’humain au centre du processus
Notre rôle ne s’arrête pas à la transmission de CV. Chaque candidature fait l’objet d’une évaluation approfondie.
Nous rencontrons les candidats pour comprendre leur parcours, leur projet, leurs ambitions. Cette phase est fondamentale pour cerner la cohérence entre leur profil et le poste proposé.
Notre sourcing se traduit par une sélection de candidats sur la base de critères professionnels objectifs et non discriminants.
Nous garantissons que toutes les candidatures sont traitées dans le respect des principes d’égalité des chances et d’impartialité, sans aucune discrimination.
Nos recruteurs consultants évaluent :
- Les compétences techniques et l’adaptabilité des candidats,
- Leur savoir-être et aptitudes comportementales,
- La compatibilité avec vos valeurs et vos enjeux,
- La projection du candidat dans votre structure à court et moyen terme.
Chaque dossier comprend un compte rendu argumenté, une synthèse des références vérifiées (avec accord du candidat) et un avis sur les axes de développement du candidat.
Nous sommes aussi en mesure de proposer un accompagnement complémentaire via notre service d’évaluation ou de mobilité interne.
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