Sourcing ciblé :
les bons profils dès les premières étapes
Hadley Search, votre solution de sourcing pour gagner en efficacité
Notre service de sourcing ciblé répond à vos enjeux de recrutement en vous proposant une alternative souple et fiable. Il est pensé pour les acteurs de la fonction publique d'état, hospitalière et territoriale qui souhaitent alimenter leur vivier de candidatures.
Avec notre accompagnement en sourcing, nous intervenons exclusivement sur les premières étapes du recrutement, qui sont souvent les plus longues à encadrer ou les plus coûteuses à internaliser, avec :
- Une analyse approfondie de votre besoin et définition du profil recherché,
- La recherche active de profils qualifiés,
- Le premier contact et la préqualification téléphonique : vérification du projet professionnel, disponibilité, localisation, attentes salariales.
Ce dispositif est particulièrement intéressant à utiliser en complément de vos propres actions, pour faire face à un pic d’activité, un lancement de campagne, ou pour renforcer vos équipes de recrutement de façon ponctuelle.
Nous mettons ensuite à votre disposition une sélection de candidats filtrés selon des critères objectifs. Vous gardez la main sur l’évaluation finale, les entretiens et la décision de recrutement.
Nous clarifions vos besoins pour cibler les bons profils
Un bon sourcing commence toujours par une bonne compréhension du besoin. Nous consacrons toujours un temps important à l’échange et à l’analyse de votre contexte, pour garantir la qualité et la pertinence des profils transmis.
Nous vous accompagnons pour :
- Identifier les enjeux du poste dans votre organisation
- Hiérarchiser les critères indispensables et secondaires
- Délimiter le périmètre géographique, contractuel et budgétaire
- Rédiger ou adapter les éléments clés de votre annonce si besoin
Cette première phase est essentielle pour poser les bases d’une recherche efficace, ciblée et alignée avec vos attentes.
Sourcing et transmission de candidatures pour votre recherche
Notre mission est de vous faire gagner du temps en identifiant et en transmettant des profils pertinents en amont, tout en vous laissant la maîtrise de l’évaluation approfondie et de la décision finale.
Pour chaque profil transmis, vous recevez une fiche de préqualification comportant :
- Le poste recherché par le candidat et ses attentes principales,
- Ses prétentions salariales et disponibilité,
- Sa mobilité géographique et type de contrat souhaité,
- Les réussites professionnelles marquantes et leur impact dans des projets similaires,
- Les soft skills du candidat renforçant son intégration et collaboration avec l’équipe,
- Les certifications ou formations pertinentes pour le poste visé.
Nous recherchons, identifions et préqualifions des profils en fonction de vos critères. L’évaluation approfondie des compétences, des expériences et de la personnalité sont réalisées directement par vos équipes, au moment des entretiens.
Ce format s’adresse aux acteurs de la fonction publique d'état, hospitalière et territoriale qui doivent faire face à des besoins de recrutement ponctuels, à fort volume ou nécessitant des ressources supplémentaires.
En s’appuyant sur notre prestation de sourcing, vous pouvez rapidement alimenter votre vivier de candidatures tout en optimisant vos moyens internes. Il s’agit d’une réponse concrète à des enjeux économiques, organisationnels ou stratégiques, qui permet d’élargir votre capacité d’action sans alourdir vos process.
Pour aller plus loin, nous pouvons aussi vous accompagner sur l’évaluation de vos collaborateurs en mobilité interne.
Un sourcing encadré, éthique et conforme à votre image de marque
01
Des critères objectifs et respectueux
Nous nous engageons à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels objectifs et non discriminants. Chaque mission de sourcing repose sur une démarche structurée, rigoureuse et alignée avec vos valeurs.
Nous veillons à ce que toutes les candidatures respectent les principes d’égalité des chances et d’impartialité, sans discrimination liée au genre, à l’âge, à l’origine ou à la situation personnelle.
Nos méthodes respectent la réglementation en vigueur, la confidentialité des informations et la protection des données personnelles. Nous agissons également en cohérence avec l’image que vous souhaitez véhiculer en tant qu’employeur.
02
Une transmission réactive des candidatures
Vous recevez les candidatures au fil de l’eau, sans traitement par lots, pour plus de réactivité. Chaque profil est transmis dès validation des critères de préqualification, vous permettant d’organiser vos entretiens sans délai et d’intégrer rapidement les candidatures à votre propre processus de sélection.
Ce fonctionnement souple et fluide est particulièrement adapté aux structures ayant des besoins urgents ou récurrents. Il favorise aussi une relation directe et immédiate entre vous et les candidats, sans intermédiaire superflu.
03
Une maitrise totale du process de recrutement
Vous encadrez la suite du processus : prises de contact, entretiens, validation finale, proposition et intégration. Il n’y a pas de suivi post-recrutement dans cette formule. Cela vous garantit une autonomie complète dans la gestion des échanges et des étapes à venir.
Cependant, nous restons disponibles à tout moment si vous souhaitez transformer ce premier accompagnement en prestation plus globale, ou être appuyé ponctuellement sur une évaluation complémentaire, notamment dans le cadre d’un recrutement complet.
Nous restons toutefois disponibles en soutien ponctuel si vous souhaitez faire évoluer la prestation.
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