HADLEY SEARCH SECTEUR PUBLIC
Le pôle public d’Hadley Search s’appuie sur une double expertise, celle de son fondateur, Julien LOUIS, expert en recrutement depuis une quinzaine d’années et celle de Frédéric LOUIS, directeur associé en charge du pôle public, fort de plus de vingt ans d’expérience développée au service des collectivités territoriales.
Nous accompagnons les collectivités dans leurs recrutements de cadres de catégorie A+, A. et B sur l’ensemble du territoire, sur les filières suivantes :
- Administrative :
- Métiers de la comptabilité, gestion et finance
- Métiers juridiques
- Métiers des ressources humaines
- Technique :
- Métiers de l’Architecture et. De l’Urbanisme
- Métiers de la gestion de projets
- Métiers de la Maîtrise d’Ouvrage
- Métiers de la Maîtrise d’œuvre,
- Métiers de la gestion de Travaux
- Métiers de l’Environnement (Assainissement, Eau, Gestion des déchets, ...)
- Numérique :
- Métiers de l’Informatique et des Télécoms
- Métiers du Data Management et de l’Infographie
- Métiers de la Sécurité et protection des données
- Développement Économique
- Médicale
Un accompagnement sur mesure en fonction des besoins de votre collectivité
En fonction du degré de maturité de votre collectivité sur les enjeux de recrutements, nous vous proposons un accompagnement spécifique et sur mesure répondant au mieux à vos attentes.
Notre offre de conseil en recrutement et mobilité professionnelle se décline en 3 solutions :
- Accompagnement global
- Sourcing
- Evaluation & aide à la décision
Accompagnement global
Nous vous accompagnons sur l’ensemble du processus de recrutement, depuis la définition du profil à recruter jusqu’au suivi de son intégration dans votre collectivité :
- Accompagnement à la définition de fonction et missions principales de l’agent
- Accompagnement à la définition du profil recherché
- Définition de la stratégie de recherche, des cibles privilégiées et des Off Limit potentielles
- Recherche et identification de candidats
- Evaluation en entretien face à face
- Présentation des candidats retenus
- Gestion et organisation des entretiens
- Accompagnement à la prise de décision
- Suivi de l’intégration de l’agent
Sourcing
Nous vous accompagnons sur les premières étapes du recrutement qui consistent à définir le profil recherché, à l’identifier et à le préqualifier :
- Accompagnement à la définition de fonction
- Accompagnement à la définition du profil recherché
- Définition de la stratégie de recherche, des cibles privilégiées et des Off Limit potentielles
- Recherche et identification de candidats
- Qualification des candidats et validation de l’adéquation entre leurs profils et vos attentes lors d’un entretien téléphonique
- Présentation des profils les plus adaptés
Evaluation & Aide à la décision
Nous vous accompagnons sur l’évaluation de vos collaborateurs dans le cadre d’une réorganisation / mobilité interne ou l’évaluation de candidatures externes afin de prendre la meilleure décision selon vos enjeux :
- Etude du contexte et enjeux du recrutement
- Définition de la grille d’évaluation
- Rencontre des candidats
Réalisation & référencement
